• İş yerinde huzurlu, uyumlu bir çalışma ortamının yaratılması için kişiler arası iletişimin önemini vurgulamak,

Duygusal zeka eğitimi, bireylere kişisel ve profesyonel yaşamlarına uygulayabilecekleri çok sayıda beceri ve bilgi sağlar.

Araştırma sonucunda, duygusal zeka toplam ve alt boyutları ile yaşam doyumu arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Ayrıca duygusal zekanın, yaşam doyumunun anlamlı yordayıcısı olduğu saptanmıştır. Duygusal zeka düzeyinde öğrenim görülen bölümlere göre anlamlı farklılaşma görülmezken, yaşam doyumunda Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik (PDR) ile Sınıf, Matematik, Fen Bilgisi ve Sosyal Bilgiler Öğretmenlikleri arasında PDR lehine; İngilizce Öğretmenliği ile Fen Bilgisi ve Sosyal Bilgiler Öğretmenlikleri arasında İngilizce Öğretmenliği lehine; Fen Bilgisi Öğretmenliği ile Sınıfile ve Matematik Öğretmenlikleri arasında Fen Bilgisi Öğretmenliği lehine anlamlı düzeyde farklılaşma görülmüştür. Duygusal zeka düzeyinde duygusallık ile sosyallik alt boyutları hariç, iyi oluş ve öz kontrol alt boyutları ile duygusal zeka toplam boyutunda ve yaşam doyumunda dördüncü sınıfların lehine anlamlı farklılaşma görülmüştür.

Örneğin, kendini ifade edememe, empati eksikliği, öfke kontrolünü etkinleştirememe gibi durumlar, yaşamımıza doğrudan etki eder ve bu etki de olumsuz sonuçlar doğurur.

Ayrıca başkalarıyla aranızda nasıl sınırlar koyacağınızı, ihtiyaçlarınızı nasıl etkili bir şekilde ileteceğinizi ve çatışmaları yapıcı bir şekilde nasıl çözeceğinizi de göreceksiniz.

Bu eğitimde duygusal zekanın ne olduğunu ve aynı zamanda zekanın nasıl geliştiğiyle ilgili bilgiler öğreneceksiniz. Aşağıda konu başlıklarıyla ilgili açıklamalar yaptık. Detaylı olarak inceleyebilirsiniz.

Pek çOkay kişi zekayı, bir kişinin IQ testinde ne kadar başarılı olduğunun bir ölçüsü olarak düşünür. Ancak duygusal zeka, duyguları algılama, anlama ve yönetme becerisiyle ilgilenen farklı bir zeka biçimidir.

Kurum içinde farklı pozisyonlarda olup duygusal zekasını geliştirmek isteyen çalışanlar ve yönetsel etkinliğini arttırmak isteyen üst düzey yöneticiler Sınıfiçi 2 gün veya on line 6 seans

Çünkü bir bakıma da çAlright şanslıyız. Genç kuşaklar ardı arkası kesilmeden şirketlere dâhil olmaya başlıyor ve genç kuşakların ilk sorduğu soru, ‘Benim yaptığım iş neye hizmet edecek? Ben burada kendimi mutlu ve başarılı hissetmek istiyorum’ diyor. Yani, ‘Bana işi verin, hemen onu yapayım’ demiyor. Bu bazıları için bir tehdit gibi algılanıyor ama bence süfor each bir fırsat hepimiz için.”

Öğrenci sisteminizde sayfanın üst kısmında yer alan “destek” panelinden sorunlarınızı bildirebilirsiniz. Destek üzerinden tarafınıza en geç 48 saat içerisinde dönüş sağlanmaktadır. Destek talebinizin cevabını yine aynı “destek” sekmesinden kontrol edebilirsiniz.

Zihinsel katılık, yeni bilgiler karşısında bakış açınızı değiştirememektir. Bu durum kaçırılan fileırsatlara ve ilişki sorunlarına yol açabilir.

Günlük yaşantınızda duygusal zeka becerilerini sürekli olarak uygulayarak, bu becerilerin otomatikleşmesini sağlayabilir ve zamanla güçlenmelerine katkıda bulunabilirsiniz.

Eğitimler üniversite tarafından sunulduğu için tereddüt etmeden kayıt oldum. Gün içinde öğrenci sistemine giriş bilgilerim iletildi ve hemen başlayabildim.

Liderlik ve duygusal zeka ilişkisi; liderin ekip üyeleriyle güçlü ilişkiler kurabilmesini, takım motivasyonunu artırabilmesini ve duygusal ihtiyaçlara daha website duyarlı bir şekilde yanıt verebilmesini içerir. Tüm bunlara ek olarak duygusal zeka; stresle başa çıkma yeteneğini geliştirerek çalışanların zorlu durumlarla baş etmelerine gardenımcı olur ve genel iş memnuniyetini artworkırır.